「働き方改革」への対応はお済ですか？
改正された労働関係諸法令は２０１９年４月１日から施行されています。
（法令によっては２０２０年４月１日施行。また中小企業は２０２０年４月１日・２０２１年４月１日・２０２３年４月１日施行の法令あり。）
これに伴い社内規定の確認・改訂、労務管理体制の確認・整備などが必要となります。
▷なぜ「働き方改革」なのか？
▷「働き方改革」関連法の施行スケジュールと内容
▷制度改正の内容
【長時間労働の是正など】
１）長時間労働の是正
２）中小企業の割増賃金率引上げ猶予措置廃止
３）使用者の年休付与義務
４）労働時間の適正把握義務
５）フレックスタイム制の見直し
６）高度プロフェッショナル制度の創設
７）勤務間インターバル
【正規雇用・非正規雇用労働者間の格差是正】
▷対応するためには