・・・以下の通りに施行されます。

　[２０１９年４月１日施行]

　〇使用者の年次有給休暇付与義務

　〇労働時間の適正把握義務

　〇フレックスタイム制の見直し

　〇勤務間インターバル制度

　〇高度プロフェッショナル制度の創設
　〇時間外労働の上限規制・・・・・・・・・・中小企業は２０２０年４月１日施行

  [２０２０年４月１日施行]

   〇正規・非正規雇用間の待遇格差是正・・・・中小企業は２０２１年４月１日施行

  [２０２３年４月１日施行]

   〇中小企業の割増賃金引上げ猶予措置廃止

  ※「中小企業」

　例えばサービス業の場合、資本金の額または出資の総額が５０００万円以下または

   常時使用する労働者数１００人以下の企業

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