〇就業規則作成の流れ

就業規則作成までの流れ

　会社をトラブルから守る就業規則を、次のような流れで作成致します。

　１．現状の把握
　　　貴社の労働時間、休暇、賃金体系や社員の雇用形態等の現状について、丁寧にヒアリング

させていただき、把握致します。就業規則作成にあたっての要望等をお伺いいたします。

　２．内容のご提案
　　　ヒアリング結果に基づいて、貴社にあった就業規則の内容をたたき台としてご提案します。

　３．内容詳細検討
　　　経営者様や責任者の方と内容の詳細を検討し、たたき台を修正していきます。

　４．届出準備
　　　従業員代表を選出し、意見を聞いていただきますが、必要により、従業員の方への説明を

行います。

　５．労働基準監督署への届出
　　　労働基準監督署へ届出を行い、製本をしてお渡し致します。

　　御社の経営実態や雇用環境に適合した就業規則の作成・見直しをご予算等に応じてお見積り

　　させていただきます。どうかお気軽にお問い合わせください。