給与計算代行で思わぬ効果も

　給与計算のアウトソーシングにより見えてくるものが・・

　社労士が給与計算を行う中で気づく場合がある労務管理上のこと

　　〇特定の部署だけ残業が多い

　　〇同じ部署でも特定の人だけ残業が多い

　　〇時間外労働が恒常的に多く、休日出勤が常態化している

　　〇有給休暇の消化率が悪い、一部の人しか取得していない

　　〇遅刻早退が極端に多い人がいる

　こうした「発見」から労務上の課題・問題点が浮き彫りとなり、

　社労士ならではの改善に向けたご提案が可能になってきます。

　とくに労働時間の問題などは法令違反な状態になる前に改善することが

　可能です。

　これが給与計算を社労士にアウトソーシングすることの効果のひとつです。

　結果的にリスクマネジメントにつながります。